中國張掖網訊 近日，張掖市委出臺《關心關愛干部激勵干事創(chuàng)業(yè)若干措施》，著眼政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，集成提出20條“硬核”舉措，進一步激發(fā)“三抓三促”內生動力，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
政治上多渠道激勵，樹牢實干擔當導向。突出思想政治引領，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，教育引導廣大干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。牢固樹立重基層重實干重實績用人導向，注重選拔具有基層或一線領導工作經歷的干部，每年提拔使用一批推進鄉(xiāng)村振興實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和城市基層治理成效顯著的街道黨(工)委書記，對表現優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的村(社區(qū))黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員優(yōu)先選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子，對年度經濟社會發(fā)展綜合考核中名次靠前或名次前移幅度較大的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和市縣區(qū)直部門單位在干部選拔使用、職級等級晉升上予以傾斜，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先。
工作上大力度支持，激勵干部爭先進位。選派縣區(qū)優(yōu)秀年輕干部到市直部門單位掛職鍛煉、持續(xù)為鄉(xiāng)村振興一線選派幫扶干部，大力實施“百名干部助百企”行動，讓干部在火熱的發(fā)展實踐中壯筋骨、長才干。完善落實及時獎勵制度，每五年評選表彰一批“擔當作為好干部”，廣泛深入宣傳扎根基層一線、推動高質量發(fā)展成效明顯的先進典型，樹立“不能忘記優(yōu)秀干部”的導向。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，該容的大膽容、該糾的及時糾，切實保護干部敢抓敢管的積極性。嚴格落實關于解決形式主義突出問題為基層減負的相關要求，進一步精簡會議文件，統(tǒng)籌規(guī)范各類督查檢查、考核評比，減輕基層迎評送檢、填表報數、過度留痕等負擔，讓廣大干部真正把心思和精力用到謀發(fā)展、抓落實上來。
待遇上全方位保障，營造良好干事環(huán)境。加強干部職級等級職數使用日常分析研判，對參與重點任務和中心工作表現優(yōu)秀的優(yōu)先晉升。建立職級“職數周轉池”，為年齡偏大、表現突出而本單位無職數的干部統(tǒng)籌解決職級。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位結構比例動態(tài)調整機制，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位結構比例，對符合條件的鄉(xiāng)村專業(yè)技術人員，工作滿20年以上的評聘中級職稱、工作滿30年以上的評聘高級職稱，不受崗位數額限制。推動落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員20%以上，縣區(qū)財政統(tǒng)一為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部購買人身意外保險或交通意外保險。深化村級集體經濟“提標倍增”行動，讓村干部在為民服務中底氣更足、資源更多。積極改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件，多渠道投入加大周轉房建設力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”工程覆蓋質量，強化基層待遇保障。
生活上廣角度關懷，幫助解決實際困難。采取黨費和工會經費支持等方式開展送溫暖活動，對遭受重大變故、經歷重大自然災害或事故導致家庭生活困難的干部及時予以補助。對長期兩地分居、生活確有困難的干部夫妻，經個人申請，由本級或上級組織人社部門根據實際情況調整其中一方工作崗位。建立健全法定休假和休假情況報告機制，統(tǒng)籌有序安排干部休假。全面落實干部定期體檢制度，每年組織干部進行健康體檢，對在高海拔、條件相對艱苦且執(zhí)行三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準的干部提高一級體檢標準。建立領導干部和組織部門經常聽取干部意見建議工作機制，實行干部崗位變動、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現苗頭性問題、到齡退休前“五必談”，面臨重大困難、重大疾病、重大變故時“三必訪”，及時幫助解決實際困難，激勵廣大干部立足本職、安心工作。
