中國張掖網(wǎng)訊  近年來，張掖市糧食和物資儲備局不斷優(yōu)化黨員積分制管理辦法，通過“小積分”管好“大隊伍”、“小辦法”激發(fā)黨員干部擔當作為的“大能量”，為保障區(qū)域糧食安全、推動糧儲事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

　　精準量化積分，讓管理由“虛”化“實”。結合年度工作目標和黨員崗位實際，明確積分規(guī)則，以一個自然年度為積分周期，對黨員日常表現(xiàn)采取加分、扣分的方式進行積分考核，分類分層細化“加分項”和“減分項”，將工作成效顯著、表現(xiàn)突出等納入“加分項”，將完成工作滯后、違紀違法等行為納入“減分項”。重點針對黨員“三會一課”制度落實情況、主題黨日參與率、黨費交納、先鋒模范作用發(fā)揮等內容進行積分，用分數(shù)量化工作實績，促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、引導廣大黨員增強服務意識、模范意識、爭先意識。

　　規(guī)范評定程序，讓管理由“松”轉“緊”。強化制度建設，制定了“支部初評、黨員確認、會議通報”的評分制度，每月根據(jù)黨員實際表現(xiàn)情況進行打分，每季度進行公示，年底以黨支部為單位對黨員年度積分進行排名并評定，在本支部年度組織生活會和民主評議黨員大會上進行通報，真正讓“積分賬”看得到、算得清、比得著。通過基礎分、正向加分和反向扣分綜合考核，強化動態(tài)管控，嚴格考評流程，實現(xiàn)了黨員干部考評由“模糊界定”向“精準評價”轉變，切實增強了黨員教育管理的可操作性，真正讓黨員干部工作考在經常，比在平常，融入日常。

　　構建融合體系，讓管理由“靜”到“動”。全面推行“黨建＋”工作模式，把強化理論學習、參與志愿服務、落實中心工作等用“黨建引領·糧安張掖”品牌統(tǒng)一起來，要求黨員每月至少參與4次集中學習、開展4次志愿服務、完成每周工作計劃，以量化標準規(guī)范黨員行為，有效提升了黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使黨員教育更加精準高效。同時通過設立政策宣傳、關愛老弱、文明勸導、環(huán)境衛(wèi)生整治等多個志愿服務項目，引導黨員積極認領服務、展示糧儲黨員形象，讓黨員教育更加貼近實際、貼近群眾，也讓黨員的服務更具人文關懷和社會溫度。

　　強化結果運用，讓管理由“軟”變“硬”。注重積分結果的綜合運用，充分發(fā)揮黨員積分制管理“正向激勵、反向懲處”的導向作用，將黨員積分情況作為年底民主評議黨員和評優(yōu)評先的重要依據(jù)，通過以基礎分“鑄魂”，加分項“賦能”，扣分項“糾偏”，民主評議“立根”，促使黨員干部學有榜樣、做有方向、評有標準。同時，把黨員積分作為典型選樹、獎勵懲處和選拔任用等的主要依據(jù)。通過發(fā)揮積分制的指揮棒作用，有效提振發(fā)黨員積極作為的精氣神，營造比學趕超、勇挑重擔、爭當先鋒的濃厚氛圍，真正促進黨員隊伍素質能力的整體提升。